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馬斯頓人際取向性格測驗(DISC)

團隊性格題庫 / 637217426991966061
題目總數 20
計分種類 2
填答時間 3.0
累計人次 211,239

想要了解自己,一定要做的測驗:馬斯頓人際風格測驗(DISC)

曾經聽過以動物來代表一個特質性格的測驗嗎?到底又是什麼樣的動物可以貼切用來區分每個人個性上的不同呢?

廣受企業採用的DISC人際風格性格理論,是1920年由美國心理學家馬斯頓(Dr. Marston)研究古希臘的性格學說,探究人類行為模式所發展而成,是一種關於人類行為語言的測驗,以藉此了解每個人屬於何種類型。

對於個人及組織,此測驗所提供的幫助:

此份測驗,用來幫助自我暸解個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等,例如,如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態,能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特徵,企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特徵,以此作為篩選人員的標準之一。大家熟知的知名企業:台積電、華碩、英業達、台灣固網、速博、統一超商、IKEA、GUCCI、中國信託商銀、遠東銀行、ING安泰人壽等公司,也都會幫公司員工做這樣的測驗。

對於個人,這份測驗能協助您定位人生的方向與目標,了解自己的優勢及劣勢,協助您在自我成長、發展和提升潛能,建構高質量的工作與生活。

對於組織,這份測驗能瞭解組織成員間的思維偏好差異,協助組織溝通,有效傳達及接受訊息,讓組織的運作更為高效及便利!


本測驗量表之Cronbach's alpha值為 .800,具有良好信度。由驗證性因素分析(Confirmatory Factor Loading, CFA) 的結果可知,CFI = .943、NNFI = .939,整體而言模型與資料適配。

分析結果種類
4
孔雀
27.2
老虎
10.1
無尾熊
31.6
貓頭鷹
31.1

國際標準情緒智商測試
自我探索題庫
33
5.0
4,099

著名的傑出領導者、曾帶領奇異(GE)攀向高峰的前執行長 傑克.威爾許(Jack Welch),曾經這麼表示過「毫無疑問,高EQ遠比高IQ更少見,而且在領導天份裡顯得更為重要,你絕對不能忽視他」。
情緒智商(EQ)包括了個人對自己情緒的認知能力,以及對他人情緒的理解和應對能力。通過情緒智商測試,可以幫助個人了解自己的情緒智力水平,並評估自己在情緒管理、人際關係、壓力應對等方面的能力。通過情緒智商測試,個人可以了解自己的情緒智力水準,並針對不足之處進行改進和提升。
情緒智商測試也可以幫助個人更好地管理自己的情緒,提高人際關係和溝通能力,以及更有效地應對壓力和挑戰。這是一組歐洲流行的測試題,可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業,也多利用這個測驗幫助員工了解自己的EQ狀況。

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