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邁爾斯布里格斯16型人格分析(MBTI)

團隊性格題庫 / 637257181091944777
題目總數 48
計分種類 4
填答時間 7.2
累計人次 33,379

韓國人超瘋狂的人格測驗,更是《Fortune》500強企業數十年來都採用的一種性格分類指標,如何把對的人放到對的位置上,其實這是最不容易的一件事。透過分類人格並提供職業性向建議的測驗,可以幫助我們了解自己以及職業性向。

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一種心理學工具,用於評估個人的人格特質和偏好。經由測試,MBTI可以將人格分為16種不同的類型,每種類型都有其獨特的優勢和挑戰。人的性格一旦成型,會展現不同的表現方式:外傾-內傾(E-I),感覺-直覺(S-N),思維-情感(T-F),判斷-知覺(J-P)。人們的性格塑成期通常在青春期,在這之後人們具有了較為穩定的個性類型,並在隨後的歲月中動態發展與完善。

MBTI可以幫助個人更好地了解自己的性格傾向和行為模式,並從中發現自己的優勢和劣勢。此外,MBTI還可以用於團隊建設和職場管理,幫助企業更好地理解員工的偏好和工作風格,從而提高員工的工作滿意度和生產力。如果您想深入了解自己的人格特質和偏好,或者希望提高團隊的協作效率,不妨試試MBTI,探索自我和團隊的潛力。

本測驗是參考:邁爾斯-布里格斯性格分類法,所編修完成的題目,分析內容僅就測驗結果提供參考。

分析結果種類
16
ENFJ(導師)
8.6
ENFP(優勝者)
3.4
ENTJ(指揮官)
3.6
ENTP(辯論家)
2.1
ESFJ(提供者)
5.3
ESFP(表演家)
4.3
ESTJ(總經理)
2.5
ESTP(發電機)
2.4
INFJ(顧問)
8.5
INFP(協調者)
7.4
INTJ(主導者)
7.2
INTP(邏輯學家)
9.2
ISFJ(守護者)
5.9
ISFP(作曲家)
11.4
ISTJ(監督員)
4.9
ISTP(工匠)
13.1

國際標準情緒智商測試
自我探索題庫
33
5.0
4,101

著名的傑出領導者、曾帶領奇異(GE)攀向高峰的前執行長 傑克.威爾許(Jack Welch),曾經這麼表示過「毫無疑問,高EQ遠比高IQ更少見,而且在領導天份裡顯得更為重要,你絕對不能忽視他」。
情緒智商(EQ)包括了個人對自己情緒的認知能力,以及對他人情緒的理解和應對能力。通過情緒智商測試,可以幫助個人了解自己的情緒智力水平,並評估自己在情緒管理、人際關係、壓力應對等方面的能力。通過情緒智商測試,個人可以了解自己的情緒智力水準,並針對不足之處進行改進和提升。
情緒智商測試也可以幫助個人更好地管理自己的情緒,提高人際關係和溝通能力,以及更有效地應對壓力和挑戰。這是一組歐洲流行的測試題,可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業,也多利用這個測驗幫助員工了解自己的EQ狀況。

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