組織文化，一個企業或機構的靈魂，它不僅僅是一套規章制度，更是一種精神面貌和行為準則的集合。組織文化風氣，則是這種文化在日常工作中的具體體現，它影響著員工的思想作風、傳統習慣、工作方式、生活方式等方面。

一個良好的組織文化風氣可以促進員工的積極性，提高團隊的凝聚力和工作效率。例如，一個強調創新和責任感的組織文化，會激勵員工勇於嘗試新事物，並對自己的工作負責。相反，一個官僚主義嚴重、創新精神缺乏的組織文化，則可能導致員工的消極怠工和團隊分裂。

測量組織文化風氣對企業管理具有重要意義，可以幫助企業建立一個積極向上、開放包容的組織文化，提升企業的競爭力和持續發展能力。其管理意涵包括，強化企業價值觀、促進溝通與協作、提升員工滿意度、創新與變革等。

企業的組織文化對任何組織來說都極其重要，為了吸引和留住人才，公司必須提供一個人們會喜歡的企業文化環境。組織文化是能夠對工作環境有幫助的價值觀、行為和願景，並存在在每一個工作環境中。「價值」和「行為」之間有很大的差別。一個公司可能會重視親切友善的態度，但要真正創造富有同情心的工作文化，就必須確保每位員工都遵循特定行為。

組織文化風氣的形成和發展，與領導者的作風和管理策略密切相關。領導者的行為和態度，會直接影響下屬的行為準則和工作態度。因此，領導者應該以身作則，建立一個正面、開放和包容的組織文化氛圍。想了解成員對目前組織文化和風氣的看法，幫助更好組織文化的形成?想想您目前工作的組織或您了解的組織，並完成以下道德風氣問卷。