發掘。探索
邁爾斯布里格斯16型人格分析(MBTI)
韓國人超瘋狂的人格測驗，更是《Fortune》500強企業數十年來都採用的一種性格分類指標，如何把對的人放到對的位置上，其實這是最不容易的一件事。透過分類人格並提供職業性向建議的測驗，可以幫助我們了解自己以及職業性向。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種心理學工具，用於評估個人的人格特質和偏好。經由測試，MBTI可以將人格分為16種不同的類型，每種類型都有其獨特的優勢和挑戰。人的性格一旦成型，會展現不同的表現方式：外傾-內傾(E-I)，感覺-直覺(S-N)，思維-情感(T-F)，判斷-知覺(J-P)。人們的性格塑成期通常在青春期，在這之後人們具有了較為穩定的個性類型，並在隨後的歲月中動態發展與完善。
MBTI可以幫助個人更好地了解自己的性格傾向和行為模式，並從中發現自己的優勢和劣勢。此外，MBTI還可以用於團隊建設和職場管理，幫助企業更好地理解員工的偏好和工作風格，從而提高員工的工作滿意度和生產力。如果您想深入了解自己的人格特質和偏好，或者希望提高團隊的協作效率，不妨試試MBTI，探索自我和團隊的潛力。
本測驗是參考：邁爾斯-布里格斯性格分類法，所編修完成的題目，分析內容僅就測驗結果提供參考。
著名的傑出領導者、曾帶領奇異（GE）攀向高峰的前執行長 傑克．威爾許(Jack Welch)，曾經這麼表示過「毫無疑問，高EQ遠比高IQ更少見，而且在領導天份裡顯得更為重要，你絕對不能忽視他」。
情緒智商（EQ）包括了個人對自己情緒的認知能力，以及對他人情緒的理解和應對能力。通過情緒智商測試，可以幫助個人了解自己的情緒智力水平，並評估自己在情緒管理、人際關係、壓力應對等方面的能力。通過情緒智商測試，個人可以了解自己的情緒智力水準，並針對不足之處進行改進和提升。
情緒智商測試也可以幫助個人更好地管理自己的情緒，提高人際關係和溝通能力，以及更有效地應對壓力和挑戰。這是一組歐洲流行的測試題，可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業，也多利用這個測驗幫助員工了解自己的EQ狀況。