招募測評對於常模數字的迷思
2026-03-30 08:16:46
傳統測驗確實喜歡給出產業平均，但我們在設計 Quiwa 時，更希望能幫客戶跨越平均的陷阱。
如果您招募的人才只是為了符合同業標準，那公司很難在競爭中脫穎而出。
我們主張的是建立 企業內部標竿 (Internal High-Performer Profile)。與其看別人公司的平均，不如看您公司裡表現最棒的那群人，他們具備什麼特質？這才是能讓您贏過對手的真正數據。
再者，就目前的招募市場供需不對稱的情況下，若整批求職者都不符合所謂的同業標準，此時我們要放棄整批的求職者嗎？相反的，在求職者中具有某些特質高於市場水準時，我們就要義無反顧的錄取他而不參考其他企業文化或條件嗎?
同業常模確實是一種參考角度，然而聘用員工並非學測，分數高低也無法代表絕對的績效結果。是時候在評估求職者時，加入其他的角度幫助我們更完善的分析每位求職者。