如何洞悉求職者 ? 大幅提升選才精準度

招募階段最艱深的階段莫過於篩選履歷，尤其市面隨處可見的履歷健檢工具，提供美輪美奐的的履歷可不是一件難事。

如此一來，挑選履歷難道只能憑著招募夥伴的經驗來過濾合適的求職者?

然而在安排面試後，又要在短時間的面談中，求職者能把他的豐功偉業都告訴面試官?這些充滿地雷的情境，到底如何改善?畢竟錯招員工所付出的代價，可不單只是招募過程所花費的時間，若是『遇上錯的人』難道要走上資遣的這條路嗎?

在招募過程加入更適合的評價方式

這次就讓我們請到從業的招募夥伴，以實務經驗來分享怎麼把挑選履歷該參考的條件一次到位。

1. 如何以KSAO角度挑選履歷
2. 特質測驗的優缺點
3. 搭配不同測驗時，怎麼整理散落的資訊

活動報名事項

1. 活動名額有限！ 如果想要參與活動，請火速填寫報名表，搶先保留參加資格。
2. 本次活動全程免費。 凡確認參與課程並追蹤社群平台者，可獲得免費體驗專屬特質人才庫(原價12,600)及10筆評量測驗。
3. 參加對象以企業客戶為主。 Quiwa保留隨時修改、變更、暫停或終止本活動內容之權利，所有內容皆以官網公告為準。