什麼是工作適應力?

指個人面對工作需求、職場環境及工作壓力時,所 展現的能力與應變能力。 工作適應力的好壞,會直 接影響個人的工作表現、生產力、工作滿意度以及 身心健康狀態。

在現代職場中，員工的工作適應力是一項重要的資質，它涉及到個人能夠如何迅速、有效地融入新環境、學習新技能以及應對工作中的變化。因此，招募過程中對於潛在員工的工作適應力進行評估，成為了許多組織和企業的一項重要考量。

利用測驗來評估工作適應力，可以提供一個客觀的數據基礎，幫助招募承辦人員理解應徵者的行為模式、學習能力、以及解決問題的能力。通常，這樣的測驗包括但不限於人格測驗、能力測驗和情境判斷測驗。利用不同的角度評估個體的適應力，而將它們的結果結合起來，可以提供一個全面的員工適應力剖面。

人格測驗可以揭示應聘者的性格特質和行為傾向，這些是影響其適應新環境的重要因素。能力測驗則評估應聘者的認知能力和專業技能，這些能力是完成工作任務的基礎。情境判斷測驗則模擬工作中可能遇到的具體情境，評估應聘者的決策能力和問題解決技巧。

本測驗會涵蓋三個主要評估內容：

1.成就動機量表 (Achievement Motivation Scale, AMS)

2.恆毅力(GRIT)

3.適應變革韌性和能力評估(Adaptability and Resilience Assessment, ARA)

結合這三種測驗的結果，招募承辦人員不僅可以獲得一個多維度的評估結果，還可以更好地預測應聘者未來在職場中的表現。這種綜合評估方法有助於選擇最適合組織需求的候選人，並且為他們的職業發展和團隊整合提供支持。

利用混合結果來評估員工的工作適應力，是一種科學且全面的方法，它可以幫助招募承辦人員做出更明智的決策，並為企業帶來更合適的人才。這不僅有助於提高工作效率，還能促進員工的長期成功和組織的整體發展。這就是為什麼越來越多的企業和組織開始採用這種方法來評估和選擇他們的員工。

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