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邁爾斯布里格斯16型人格分析(MBTI)

團隊性格題庫 / 637257181091944777
題目總數 48
計分種類 4
填答時間 7.2
累計人次 20,040

韓國人超瘋狂的人格測驗,更是《Fortune》500強企業數十年來都採用的一種性格分類指標,如何把對的人放到對的位置上,其實這是最不容易的一件事。透過分類人格並提供職業性向建議的測驗,可以幫助我們了解自己以及職業性向。

人的性格一旦成型,會展現不同的表現方式:外傾-內傾(E-I),感覺-直覺(S-N),思維-情感(T-F),判斷-知覺(J-P)。人們的性格塑成期通常在青春期,在這之後人們具有了較為穩定的個性類型,並在隨後的歲月中動態發展與完善。

通常我們覺得隨著一個人年齡的增長,他的性格也發生了變化。按照榮格的理論,人的性格一旦成型,就很難發生變化,之所以展現不同的表現方式,正是由於環境、經歷等因素的變化,性格在動態地發展,之前不太使用的功能也得到了相應的發揮。

本測驗是參照:邁爾斯-布里格斯性格分類法,所編修完成的題目,分析內容僅就測驗結果提供參考。

分析結果種類
16
ENFJ(導師)
8.7
ENFP(優勝者)
3
ENTJ(指揮官)
3.7
ENTP(辯論家)
2
ESFJ(提供者)
5.5
ESFP(表演家)
4.2
ESTJ(總經理)
2.6
ESTP(發電機)
2.3
INFJ(顧問)
8.7
INFP(協調者)
7.5
INTJ(主導者)
7.5
INTP(邏輯學家)
9
ISFJ(守護者)
5.9
ISFP(作曲家)
11.5
ISTJ(監督員)
5.1
ISTP(工匠)
12.7

國際標準情緒智商測試
自我探索題庫
33
5.0
1,841

著名的傑出領導者、曾帶領奇異(GE)攀向高峰的前執行長 傑克.威爾許(Jack Welch),曾經這麼表示過「毫無疑問,高EQ遠比高IQ更少見,而且在領導天份裡顯得更為重要,你絕對不能忽視他」。

這是一組歐洲流行的測試題,可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業,也多利用這個測驗幫助員工了解自己的EQ狀況。

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