工匠精神是一種工作中富含特定工作價值觀，其反映了人們內心所堅信的那些值得為之奮鬥的多種工作目標，這些工作目標決定了人們對工作場所行為的偏好， 同時也為人們選擇和行動提供內在準則。它可以幫助工作者提升工作品質、增強職業競爭力、獲得成就感和滿足感、促進個人成長和發展。因此，每位工作者都應當追求工匠精神，在平凡的職位上創造出不平凡的價值。
追求工匠精神對於工作者具有以下重要幫助：
- 提升工作品質：具有工匠精神的員工會對工作精益求精，不斷追求卓越，從而創造出高品質的產品和服務。在當今競爭激烈的市場環境中，高品質的產品和服務是企業的核心競爭力。因此，追求工匠精神可以幫助工作者提升工作品質，為企業創造更大的價值。
- 增強職業競爭力：隨著科技的發展和進步，知識更新速度加快，工作崗位對從業者的技能要求越來越高。在這種情況下，具有工匠精神的員工能夠不斷學習新知識、新技能，始終保持工作能力的領先，從而增強自身的職業競爭力。
- 獲得成就感和滿足感：當工作者全身心投入工作，精益求精地完成工作時，會從中獲得巨大的成就感和滿足感。這種成就感和滿足感可以激勵工作者繼續努力，不斷追求卓越，從而實現自身的價值。
- 促進個人成長和發展：追求工匠精神需要工作者不斷學習新知識、新技能，不斷提升自身的綜合素質。在這個過程中，工作者不僅可以提升工作能力，還可以獲得寶貴的人生經驗，從而促進自身的成長和發展。
企業可以根據自身需求進行量測及發展，建立工匠精神激勵機制，對具有工匠精神的員工進行表彰和獎勵，激勵員工發揚工匠精神。實務上可以將工匠精神套用在以下情境 :
員工招募與評選：企業可以利用來評估求職者的工匠精神水平，從而選拔出具有工匠精神的員工。
員工培訓和發展：企業可以利用來評估員工的工匠精神現狀，並針對性地進行培訓和發展。
員工績效考核：企業可以利用來考核員工的工匠精神表現，並將工匠精神作為員工績效考核的重要指標。
企業文化建設：企業可以利用來宣傳工匠精神理念，營造崇尚工匠精神的企業文化。