職場共同職能評鑑

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職業性格評量
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職場共同職能評鑑

職能發展學說從1973年被提出以來,便被企業廣泛地採用。職能是指在工作上所需的技能知識工作動機等所表現出來的特質、行為及能力。而職能又可分為專業(知識及技能)職能、行為職能等各種面向不同的行為與能力。又共同職能或稱一般職能(General Competency)則是社會互動性相當高的一種職能。

此項測驗就是用來幫助了解自己,在進入企業不區分領域的情況下,對於常見的共同職能是否已有一定的水準。

配合進階分析結果提供的PR值作為參考,更能有效了解自己在各種職能的優缺狀況,進而加強改善。

Question Count 54
Analysis type 1
Answer time 8.1 (Mins)
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團隊性格體檢
佈局理想團隊樣貌

部門團隊性格決定自成員特質組成。 硬實力可以透過訓練與經驗累積, 性格特質才是未來發展的關鍵。

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Recruit

人才競爭世代
精準聚焦目標人才

面對招募管道多元及人才競爭, 不理想的面試者,費時且增加無形成本。 透過評量有效篩選求職者,取得選才先機。

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Performance

行為表現追蹤
推動團隊職能發展

好的人才需要好的管理,才能發揮團隊績效。 定期追蹤行為表現,確保成員如期發揮。 審視團隊組成缺口,擬定因應對策。

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