QP02 職場潛能分析

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職業性格評量
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Career Potential Insights Assessment

你對自己有什麼能力優勢感到不確定、焦慮嗎?

職能對我的職/生涯有何重要?

職能」是指個人在特定工作環境中所需要的技能、知識、動機、特質和自我概念,讓人能有效執行工作任務並取得良好表現。其核心理論基礎源自於人力資源領域中經典的職能冰山理論(Spencer&Spencer,1993)。

當我們不清楚自己的職能與優勢時,可能會經常感到「沒有被放對位置」或者「事倍功半的無力感」,不確定工作為自己帶來什麼價值、自信心也容易變得低落。因此了解自己的職能,對於個人的職業與生涯發展來說至關重要!

本測驗由職涯助人者的成長導航—職游與酷蛙共同研發,職游結合理論與多年諮詢輔導的實務經驗,精心萃取25項「影響一個人工作表現的職能」。不僅能協助盤點你擁有的7項獨特而優異的職能,以及未來有機會提升的職能有哪些;測驗結束後更提供詳盡的說明解析,找出自己「適合舞台」的同時,也能了解到獨家設計的「能力陰影」:當一個能力非常強勢、頻繁使用時,不一定只有好處,也可能帶來負面影響;提醒你更自在舒服地善用優勢。

讓我們一起乘著職游的帆,來趟「職能啟航之旅」,

幫助你輕鬆掌握、運用自身的優勢職能,在工作與生活中充分發揮自我潛能!

全面解析個人三大領域25種職能的優劣勢分布

結合大量業界實務經驗,給予豐富的測評結果回饋,測完之後立即應用!

心理測驗指標

  • 信度:25個職能向度的Cronbach’sα係數介於0.70~0.93,符合學術界品質標準。
  • 效度:邀請人資專家、心理師、測評研發人員評估題目內容的適切度。經調整後,所有專家都認可的題目(同意度100%)才會入選最終題庫。
  • 社會期許:針對可能的形象美化問題,有設置相關的題目測量。

個人效益:挑選戰場與職場發展

  1. 自我認知和職業選擇:職能測評能夠幫助個人深入了解自己的能力、興趣和價值觀,從而更清楚自己的優勢和劣勢,指導職業選擇和發展規劃。
  2. 個人成長和發展:透過測評結果,個人可以持續提升自己的職業能力和技能,實現自我實現和職業目標,增強自信心。
  3. 職業建議和發展建議:測評結果可以為個人提供專業的職業建議和發展建議,幫助其找到適合自己的職業發展方向。

企業效益

  1. 招募與人才盤點:幫助企業更準確地評估候選人的能力和適配度,從而選擇最適合的人才加入組織或是升遷接班。
  2. 團隊建設與領導力發展:幫助企業了解團隊成員的特點和能力分佈,有助於建立多元化、高效率的團隊,並為領導力發展提供基礎。
  3. 減少錯誤投資:降低企業在招募、培訓和人才發展方面的錯誤投資,提高資源利用效率,增強企業競爭力。
Question Count 105
Analysis type 25
Answer time 15.8 (Mins)
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