Career Potential Insights Assessment
你對自己有什麼能力優勢感到不確定、焦慮嗎?
職能對我的職/生涯有何重要?
「職能」是指個人在特定工作環境中所需要的技能、知識、動機、特質和自我概念，讓人能有效執行工作任務並取得良好表現。其核心理論基礎源自於人力資源領域中經典的職能冰山理論(Spencer&Spencer,1993)。
當我們不清楚自己的職能與優勢時，可能會經常感到「沒有被放對位置」或者「事倍功半的無力感」，不確定工作為自己帶來什麼價值、自信心也容易變得低落。因此了解自己的職能，對於個人的職業與生涯發展來說至關重要！
本測驗由職涯助人者的成長導航—職游與酷蛙共同研發，職游結合理論與多年諮詢輔導的實務經驗，精心萃取25項「影響一個人工作表現的職能」。不僅能協助盤點你擁有的7項獨特而優異的職能，以及未來有機會提升的職能有哪些；測驗結束後更提供詳盡的說明解析，找出自己「適合舞台」的同時，也能了解到獨家設計的「能力陰影」：當一個能力非常強勢、頻繁使用時，不一定只有好處，也可能帶來負面影響；提醒你更自在舒服地善用優勢。
讓我們一起乘著職游的帆，來趟「職能啟航之旅」，
幫助你輕鬆掌握、運用自身的優勢職能，在工作與生活中充分發揮自我潛能！
全面解析個人三大領域25種職能的優劣勢分布
結合大量業界實務經驗，給予豐富的測評結果回饋，測完之後立即應用！
心理測驗指標
- 信度：25個職能向度的Cronbach’sα係數介於0.70~0.93，符合學術界品質標準。
- 效度：邀請人資專家、心理師、測評研發人員評估題目內容的適切度。經調整後，所有專家都認可的題目(同意度100%)才會入選最終題庫。
- 社會期許：針對可能的形象美化問題，有設置相關的題目測量。
個人效益：挑選戰場與職場發展
- 自我認知和職業選擇：職能測評能夠幫助個人深入了解自己的能力、興趣和價值觀，從而更清楚自己的優勢和劣勢，指導職業選擇和發展規劃。
- 個人成長和發展：透過測評結果，個人可以持續提升自己的職業能力和技能，實現自我實現和職業目標，增強自信心。
- 職業建議和發展建議：測評結果可以為個人提供專業的職業建議和發展建議，幫助其找到適合自己的職業發展方向。
企業效益
- 招募與人才盤點：幫助企業更準確地評估候選人的能力和適配度，從而選擇最適合的人才加入組織或是升遷接班。
- 團隊建設與領導力發展：幫助企業了解團隊成員的特點和能力分佈，有助於建立多元化、高效率的團隊，並為領導力發展提供基礎。
- 減少錯誤投資：降低企業在招募、培訓和人才發展方面的錯誤投資，提高資源利用效率，增強企業競爭力。