哈佛教授OCEAN人格分析(BFPI/Big-Five)

五大性格特質(Big Five Personality Traits)分成開放性 (Openness)、嚴謹性 (Conscientiousness)、外向性 (Extroversion)、親和性 (Agreeableness)、神經質 (Neuroticism)共五種性格,參考每個性格特質的首個字母,又稱為OCEAN人格或大五人格。這些特質影響著個人的行為、思考、情感等方面。透過了解自己特質,可以更好地掌握自己的優勢與劣勢,並提升人際關係、職場表現。
五大人格(五型人格)」(Big Five) 的高準確度與接受度,相較於其他的心理測驗,廣泛地應用在學界、商界。尤其在招募過程中被認為是具有預測效果的性格評估工具。大量研究表明,大五人格特質與工作績效、職業滿意度和組織承諾等指標之間存在顯著的關聯(Salgado, 1997;Tett, Jackson, & Rothstein, 1991)。
如何透過了解自己的人格特質,提高自我價值
五大人格測評是一種常用的心理學工具,評估個人在人格方面的特質,並給予相應的建議和指導。如果您想深入了解自己的五大人格,提升自己的個人能力,不妨參加五大人格測驗,這份測驗能幫助你立體的回答出「 我是誰?別人怎麼看我?我希望變成什麼樣子? 」這三個難解的問題。不管是嘗試了解自己、善加利用個性本質,或是企圖改變自己,這都代表你有機會去塑造更精采的人生!開啟自我成長之旅。
本測驗量表之Cronbach's alpha值為 .777,具有良好信度。由驗證性因素分析(Confirmatory Factor Loading, CFA) 的結果可知,CFI = .943、NNFI = .939,整體而言模型與資料適配。
親和性 (Agreeableness)
親和性格常被理解為愛的代表,對合作和人際和諧是否看重。得分高者對人友好、有教養且關心他人,得分低者則冷漠、自我中心或對人抱有敵意。我們若將他呼應為同情心的程度,親和性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、樂於助人的,願意為了別人放棄自己的利益。親和性高的人對人性持樂觀的態度,相信人性本善。 親和性低的人則把自己的利益放在別人的利益之上。本質上,他們不關心別人的利益,因此也不樂意去幫助別人。有時候,他們對別人是非常多疑的,懷疑別人的動機。不過對於某些職位來說,太高的親和性是沒有必要的,尤其是需要強硬和客觀判斷的場合,例如科學家、評論家和士兵。
嚴謹性 (Conscientiousness)
盡責性格係指我們控制、管理和調節自身衝動的方式。責任心強者一般自律性也很強,工作努力、認真,而缺乏責任心者往往辦事馬虎,不可靠。我們若將他呼應為責任感的程度,高盡責的人容易避免麻煩,能夠獲得更大的成功。人們一般認為高盡責的人更加聰明和可靠,但是高盡責的人可能是一個完美主義者或者是一個工作狂。極端盡責的個體讓人覺得單調、乏味、缺少生氣。 衝動並不一定就是壞事,有時候環境要求我們能夠快速決策。低盡責性的個體常被認為是快樂的、有趣的、很好的玩伴。但是衝動的行為常常會給自己帶來麻煩,雖然會給個體帶來暫時的滿足,但卻容易產生長期的不良後果,比如攻擊他人,吸食毒品等等。低盡責性的個體一般不會獲得很大的成就。
外向性 (Extroversion)
外向性格主要用來評估一個人是內向還是外向,外向代表了在外界投入的能量。我們若將他呼應為自信心的程度,高外向的人喜歡與人接觸,充滿活力,經常感受到積極的情緒。他們熱情,喜歡運動,喜歡刺激冒險。在一個群體當中,他們非常健談,自信,喜歡引起別人的注意。 低外向的人比較安靜,謹慎,不喜歡與外界過多接觸。他們不喜歡與人接觸不能被解釋為害羞或者抑鬱,這僅僅是因為比起高外向的人,他們不需要那麼多的刺激,因此喜歡一個人獨處。低外向人的這種特點有時會被人誤認為是傲慢或者不友好,其實一旦和他接觸你經常會發現他是一個非常和善的人。
神經質 (Neuroticism)
神經質主要被用來指向體驗消極情緒的傾向。得高分者情緒消極,有神經過敏傾向,大多被理解為壞脾氣。我們若將他呼應為敏感的程度,神經質維度得分高的人更容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑鬱等消極的情緒。他們對外界刺激反應比一般人強烈,對情緒的調節能力比較差,經常處於一種不良的情緒狀態下。並且這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。 神經質維度得分低的人較少煩惱,較少情緒化,比較平靜,但這並不表明他們經常會有積極的情緒體驗,積極情緒體驗的頻繁程度是外向性的主要內容。
開放性 (Openness)
開放性格用來描述一個人的認知風格。高分者聰明,不拘泥於過去的經驗,對新思想持開放態度,並努力使自己的修養水準不斷提高。我們若將他呼應為好奇心的程度,開放性得分高的人富有想像力和創造力,好奇,欣賞藝術,對美的事物比較敏感。 開放性的人偏愛抽象思維,興趣廣泛。開放性的人適合教授等職業。開放性得分低(即封閉性)的人講求實際,偏愛常規,比較傳統和保守。封閉性的人適合員警、銷售、服務性職業等。
- 本測驗內容透過實際測驗結果持續優化,以提升測驗的準確性。
- 作答時務必仔細讀題目內容,並盡可能依據自己的直覺填選答案。
- 為避免問卷結果失真,同一組電子郵件帳號無法重複填寫。作答時請務必依個人真實狀況填寫。
- 您必須提供個人電子郵件信箱,或者選擇喜好之方式先行登入,以檢視問卷結果。
- 填答後之解析內容,僅供個人自我探索參考,並非任何身心或行為指導或治療等用途。
- 解析結果由相關學術研究理論發展而成,並非是絕對性結果。如需精準分析,需仰賴專業顧問協助。
- 一旦您填寫此問卷,即代表同意提供本次作答結果,做為Quiwa統計參考所用。