約翰·霍蘭德（John Holland）美國著名的職業指導專家，他提出了具有廣泛影響並且出色的職業興趣理論（Personality-Job Fit Theory）。John Holland的事業興趣理論是當代較為流行的興趣理論，也有不少研究數據支持理論不同假設， Holland 的模型中有六種人格類型，大多數人在工作條件與人格特質相互搭配下，促使人們積極地、愉快地從事該職業。這個測驗評估個人在六個職業傾向方面的偏好，包括事務型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）和傳統型（Conventional）。

尤其人格類型、興趣與職業密切相關，其中興趣則是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人積極性。正是理論指出人格與職業契合時滿足度最高，相對離職率最低的主要原因。但如何找到屬於自己的完美職業可不是那麼簡單的事，藉由職業的選擇和職業偏好是我們性格的一種體現，我們會找到更符合自己喜好的不同環境，並且個性和偏好相匹配的環境中工作是最好的選擇。

此外，霍蘭德職業興趣理論還可以用於職場管理和招募，幫助企業更好地了解員工的職業興趣和職業性格傾向，提高員工的工作滿意度和生產力。總之，霍蘭德職業興趣理論可以幫助你更好地了解自己，發現適合自己的職業類型和發展方向，同時也可以幫助企業更好地管理和培養人才。

• 霍蘭德職業傾向量表可以幫助個人了解自己的職業偏好和傾向，從而指導他們做出更合適的職業選擇和規劃。
• 測試結果可以用於職業輔導，幫助個人找到與其個性特徵相符的職業方向。同時，它也可以為已有工作的人提供轉業建議，幫助他們找到更適合自己的職業。
• 測試結果可以用於指導教育和培訓方向，幫助學生和受訓者選擇適合自己的學科或培訓項目。

透過測驗可知您較適合文法商理工或醫農的行業， 作為選擇科系或職業的參考，

推薦以下身分的你使用 :

• 學生：你可以利用這個測試來指導自己的大學專業或未來的職業選擇。
• 職業規劃者和輔導員：你可以利用這個測試來為客戶提供職業輔導和規劃服務。
• 職業轉換者：若你是有工作的人也可以利用這個測試來探索新的職業方向，並做出更明智的轉業決定。
• 人力資源相關：幫助企業和組織進行員工甄選、績效評估和職涯發展規劃。

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