找到我的完美職業

性格特質評量 / 637198836049278661
測驗代碼 637198848441744603
作答時間 9.0 (分鐘) / 題目總數 60

約翰·霍蘭德(John Holland)美國著名的職業指導專家,他提出了具有廣泛影響並且出色的職業興趣理論(Personality-Job Fit Theory)。配合理論基礎Holland所發展的職業傾向量表,Holland認為職業的選擇是個性的表達。 Holland 的模型中有六種人格類型,大多數人在工作條件與人格特質相互搭配下,促使人們積極地、愉快地從事該職業。

尤其人格類型、興趣與職業密切相關,其中興趣則是人們活動的巨大動力,凡是具有職業興趣的職業,都可以提高人積極性。

正是理論指出人格與職業契合時滿足度最高,相對離職率最低的主要原因。但如何找到屬於自己的完美職業可不是那麼簡單的事,藉由職業的選擇和職業偏好是我們性格的一種體現,我們會找到更符合自己喜好的不同環境,並且個性和偏好相匹配的環境中工作是最好的選擇。

首先利用測驗找出屬於自己的類型,也能進一步參考Holland Code提供專屬於你的完美職業建議。一旦我們確定了獨特的性格類型,就可以找到與你相匹配的職業。因此我們嘗試依照性格類型提供不同職業領域的建議,可以把這項測驗視為縮小職業搜索範圍的有用工具。有助找到與我們的性格類型相匹配的理想環境意味著我們更有可能感到滿意和成功。

參考建議時,可以首先考慮與您的前三個代碼最接近的職業,因為這將使您的個性/興趣與您選擇的職業性質之間更加契合併減少摩擦。然而,了解自己擅長什麼,或者你有多聰明,可以幫助你決定在該行業從事什麼職業。

#職場 #性格測驗 #工作 #職業 #Holland code #職業興趣 #興趣

 成就導向 盡責 體貼 富有創意 務實 獨立自主 有洞見 博學 善於社交 有才華 思考縝密
計分量表項目 6 / 分析類型種類 6
分析受測人數 79
A藝術型人格(creator)
8.8

藝術型人格(creator) 崇尚美感與完美導向  經常涉及使用形式、包含設計或圖案之類作為表達。因為需要自我表達,不需遵循一套明確的規則即可完成工作。 獨立和利用創造力解決問題是藝術工作環境中的重要價值。

C傳統型人格(organizer)
12

傳統型人格(organizer)崇尚穩定與安全導向。  經常涉及遵循既定程序和慣例,可以處理數據和細節,而不是處理想法。總希望有一條明確的規則需要遵循。

E企業型人格(persuader)
12.3

企業型人格(persuader) 崇尚領導與影響力導向。  有進取心,並且經常涉及啟動和執行任務,也涉及領導團隊和做出決定,有時也需要承擔風險。

I研究型人格(thinker)
9.5

研究型人格(thinker)崇尚真理與任務導向。  經常涉及提供想法的工作,需要大量的思考,可以進行尋找事實和解決心理問題。

R事務型人格(doer)
11.2

事務型人格(doer) 崇尚任務與技能導向。  通常涉及工作活動,譬如需要實際或動手的問題和解決方案。但不適合大量文書工作或與他人密切合作。

S社會型人格(helper)
7.3

社會型人格(helper) 崇尚和諧與服務導向。  經常與人一起工作、交流和教學。適合幫助他人或為他人提供服務。

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