case study
QPA5 性格工作職務診斷
自我性格優劣勢 發掘自我盲點
請參考我們為此分析所提供的案例參考,所顯示的內容皆為實際系統產生結果。
受測對象
管理師
此範例包含了以下問題的回答,合併其他測驗結果,經由系統設定的提問內容,由AI逐一解析取得高質量的分析內容。
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現況工作與性格適合度分析
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產品工程師,工作內容包括品質檢測和系統維護,品質檢測是針對系統功能進行品質把關,以維持系統穩定;系統維護是定期檢查客戶系統運作、程式更新,以維持系統穩定 -
學歷教育背景
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○○科技大學資訊工程系和○○高級中學資訊科,證照有電腦硬體裝修乙級、工業電子丙級、文書處理丙級 -
工作之外的個人興趣或活動
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參加志工活動、與家人或朋友出門接近大自然、偶爾打打電動遊戲 -
目前在職涯或工作上面臨的困難、瓶頸或挑戰
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在品質檢測方面面臨的困難是系統的功能日新月異,除了基本的例行操作外,也需要思考如何進階檢測系統,以防止客戶發生非預期的狀況 -
未來期許工作職務
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系統分析師,分析網路及系統的架構運作
施測內容
性格測驗施測結果分析
透過Quiwa線上測驗獲得以下之各項性格分析結果,從測驗結果類型了解性格樣貌,加上常模大數據比較出相對優劣勢。
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QP10 馬斯頓人際取向性格測驗(DISC) :
分析型(Compliance) -
QP11 邁爾斯布里格斯16型性格測驗(MBTI) :
INFJ -
QP07 五型人格分析(BFPI/Big-Five) :
親和性(Agreeableness) -
QP03 貝爾賓(Belbin)團隊角色評量(BSPI/BTRI) :
凝聚者(TW) -
QP05 霍蘭德職業傾向測驗(Holland) :
R 事務型人格(doer)
OpenAI
性格測驗結果及分析數據深度解析
以下則為『QPA2 職業性格分析』整合上述測驗結果以及受測者問題內容,所獲得的一部分分析內容參考範例。
透過逐一的推理解說,以下是分析報告中的部分內容:『QPA2 工作職務診斷』的詳細分析。
👉 酷蛙專業團隊持續對於AI分析進行調校,所有已生成之分析報告,仍可隨時檢視取得最新版本內容。
QPA5 性格工作職務診斷
解析多個測驗結果之間共同的性格特質
利用市場上熟知的測驗,目前 Quiwa 領先提供合併多則測驗的橫向解析功能!藉由 AI 的協助將目前已完成的測驗結果做交叉分析後,可以幫自己找到性格上的關鍵優劣勢,分析出自己更多的特質面向以及工作職務診斷。
1. 分析內容將綜合以下測驗結果或問卷內容:
QP10 馬斯頓人際取向性格測驗(DISC) (未填寫)
QP11 邁爾斯布里格斯16型性格測驗(MBTI) (未填寫)
QP05 霍蘭德職業傾向測驗(Holland) (未填寫)
QPA5 工作職務診斷問卷 (未填寫)
OPA5 受測者資料 (未填寫)
2. 透過AI解析生成以下分析內容:
比較測驗結果一致性特質分析
合併性格特徵SWOT分析
性格衝突分析
性格弱項改善建議
人際關係與團隊合作分析
合併測驗完成度
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