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QP11 邁爾斯布里格斯16型人格分析(MBTI)

自我探索題庫 / 637257181091944777
題目總數 48
計分種類 4
填答時間 7.2
累計人次 35,899

MBTI 指的是 Myers-Briggs Type Indicator,中文譯為 邁爾斯-布里格斯類型指標。MBTI 基於 Carl Jung 的 心理類型理論,將人們的性格劃分為 16 種類型,每種類型由四個字母組成。

四個字母分別代表以下四個維度:

E (Extraversion) 外向 vs. I (Introversion) 內向:這兩個維度描述了人們在社交活動中獲取或消耗能量的方式。外向者傾向於在社交活動中獲得能量,而內向者則傾向於在獨處時獲得能量。

S (Sensing) 感知 vs. N (Intuition) 直覺:這兩個維度描述了人們如何收集和處理信息。感知者傾向於關注具體的事實和細節,而直覺者則傾向於關注抽象的想法和概念。

T (Thinking) 思考 vs. F (Feeling) 情感:這兩個維度描述了人們如何做出決策。思考者傾向於使用邏輯和理性來做出決策,而情感者則傾向於考慮自己的感受和價值觀。

J (Judging) 判斷 vs. P (Perceiving) 感知:這兩個維度描述了人們如何處理生活中的結構和計劃。判斷者傾向於喜歡結構和計劃,而感知者則更喜歡靈活性和自發性。

MBTI 是一種廣泛使用的性格評估工具,被應用於各種領域,用於評估人們的性格偏好,包括個人發展、職業指導、團隊建設等。

  1. 可作為自我探索的工具:幫助人們更好地了解自己的思維方式、行為模式和價值觀。通過了解自己的性格偏好,人們可以更好地理解自己的優點和劣勢,並在個人和職業發展中做出更明智的選擇。

  2. 可作為溝通和理解他人的工具:幫助人們理解他人的不同性格類型。通過了解他人的性格偏好,人們可以更好地與他人溝通,並建立更牢固的關係。

  3. 可做為團隊建設的工具:幫助團隊了解其成員的不同性格類型。通過了解團隊成員的性格偏好,團隊領導者可以更好地分配任務,並創造一個更有效率、更和諧的工作環境。

MBTI可以幫助個人更好地了解自己的性格傾向和行為模式,並從中發現自己的優勢和劣勢。此外,MBTI還可以用於團隊建設和職場管理,幫助企業更好地理解員工的偏好和工作風格,從而提高員工的工作滿意度和生產力。如果您想深入了解自己的人格特質和偏好,或者希望提高團隊的協作效率,不妨試試MBTI,探索自我和團隊的潛力。

本測驗是參考:邁爾斯-布里格斯性格分類法,所編修完成的題目,分析內容僅就測驗結果提供參考。

分析結果種類
16
ENFJ
8.5
ENFP
3.4
ENTJ
3.6
ENTP
2.1
ESFJ
5.3
ESFP
4.2
ESTJ
2.6
ESTP
2.4
INFJ
8.4
INFP
7.5
INTJ
7.2
INTP
9.3
ISFJ
6
ISFP
11.3
ISTJ
4.9
ISTP
13.2

QF07 國際標準情緒智商測試
自我探索題庫
33
5.0
4,782

著名的傑出領導者、曾帶領奇異(GE)攀向高峰的前執行長 傑克.威爾許(Jack Welch),曾經這麼表示過「毫無疑問,高EQ遠比高IQ更少見,而且在領導天份裡顯得更為重要,你絕對不能忽視他」。
情緒智商(EQ)包括了個人對自己情緒的認知能力,以及對他人情緒的理解和應對能力。通過情緒智商測試,可以幫助個人了解自己的情緒智力水平,並評估自己在情緒管理、人際關係、壓力應對等方面的能力。通過情緒智商測試,個人可以了解自己的情緒智力水準,並針對不足之處進行改進和提升。
情緒智商測試也可以幫助個人更好地管理自己的情緒,提高人際關係和溝通能力,以及更有效地應對壓力和挑戰。這是一組歐洲流行的測試題,可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業,也多利用這個測驗幫助員工了解自己的EQ狀況。

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