All-in-one talent pool.
Build for team personality traits.
多樣貌人才特質，怎麼找都可以。
透過關鍵字就能比對所有測驗分析結果，自動搜尋出符合特質之人才名單。
市場唯一能承載各式測驗計分分析邏輯設計，整合所有結果於單一系統平台。
Individual
來自各種形式測驗的數據資料經由系統化的重組解析。
透過持續採集受測對象的測驗結果，經由系統進行橫向數據解析。
Talent Team
依據部門或專案特性，自訂組成特質面向之分析類型。
透過統計題庫所有測驗分析結果，產出團隊特質面向之數據分佈。
Convert quiz results to reusable
Key Personality Indicators.
持續採集受測對象的測驗結果，經由系統自動化進行橫向數據解析的創新設計，累績成為企業(團隊)之特質數據資料庫。
將人為理解的感覺轉化為可量化的數字程度指標。
測驗結果解析
支援市場常見性格測驗或企業自訂題目，滿足各類評量目的需求。
完整留存個人測驗歷程與填答內容，可作為後續各式分析。
特質面向分析
支援解析數十種常見特質面向程度與PR值。
企業自行選擇特別關注之特質程度分析，並持續累積企業大數據。
Personality measuring.
Build for selective hiring.
企業級人才尺規工具，有效快速衡量目標對象性格樣貌。
採多項測驗結果，有助於就特質面向判讀顯著與一致性程度。
聚焦在團隊組成性格分佈，與現行團隊比較之相似與差異，推測目標人才未來工作表現。
1
建立人才名單
依據團隊組織等管理需求，建立規劃分析名單。
主要劃分現行內部團隊與對外招募求職者兩大類進行管理。
2
分析題庫需求設置
依據特質要求定義分析所涵蓋特質項目。
系統自動依據分析內容對應所需之測驗題型。
3
測驗發佈與施測
導入初期先進行內部團隊全員施測，藉以統計現況分佈。
建立常態施測機制，並運用於招募階段初期之履歷人才篩選。
The state-of-the-art talent platform.
Keep recruiting ahead of the game.
透過分析數據比較，提升選才精準度。
在爭取市場人才中取得領先優勢。
A1
結果導向 52% 73%A2
注重關係 47% 78%A3
遵守規則 74% 66%A4
創新思考 54% 58%A5
審慎務實
Personal development.
Keep tracking and feedback.
進入人才培育發展的全新角度，以既有個人特質專長順勢推力。
將過程化為經驗累積，記錄重要工作表現關注發展狀況。
不需要分析專家，也能透過系統協助學習掌握特質對於工作表現的影響與差異。
決定位置需要什麼特質 才能知道要找什麼樣的人
經由特質分析結果及工具，管理工作行為表現，有效評估掌握團隊特質間的差異與影響。
隨著時間經驗累積與比較，更能有效減低人看人的主觀影響，
從過程逐步理出團隊特質需求，才能把人放到對的位置。
依據團隊運作需求或問題，擬定評量目標，選擇測驗題庫。
執行特質測驗，量測性格組成分佈。
取得結果統計數據，區分名單管理掌握現況。
針對特質缺口，透過訓練方式改善，或者招募適當人選，補足缺口。
特質面向比較
人才對象整體測驗分析結果瀏覽，檢視對應測驗解析。
掌握企業團隊所需特質面向，與特定分析名單進行差異分析。
特質落點分佈
透過特質面向分析數據進行團隊落點比較，
以整體性分佈狀況評估團隊弱點位置，做為求才策略之參考依據。
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