又到了傷腦筋的選科系季節啦。是不是感覺選擇比考試還難？畢竟，誰不想未來生活安穩，最好還能財富自由。把薪資和產業前景當成重要指標，完全可以理解。但是呢，我們是不是偶爾也要停下來想一想：難道人生的劇本，只有「薪資穩、前景好」這一條線嗎？ 重要並不等於唯一。如果我們把所有的賭注都押在高薪和熱門這兩個選項上，眼中只有數字和趨勢，那可能會不小心走進幾個思考的盲區，甚至帶來意想不到的風險喔！尋找方向的旅程可能充滿挑戰，需要不斷地自我叩問與向外探索，但請相信它的價值。

為何有些人面對挫折時輕易放棄，有些人安於現狀，而有些人卻愈挫愈勇？保羅·史托茲博士的逆境商數AQ理論提出放棄者、紮營者與攀登者三種反應類型，精準描繪了這些差異。進一步了解AQ助您掌握提升團隊整體抗逆力、優化人才策略的關鍵方法。 同樣面對專案時程的壓力、突如其來的市場變局，甚至是棘手的客戶抱怨，為何團隊中有些成員能迅速調整、化挑戰為動力，展現出令人驚嘆的韌性；而有些人卻顯得步履維艱，甚至一蹶不振、選擇原地踏步？ 許多困擾我們的問題，如高潛力人才為何留不住、團隊為何缺乏應變的動能、推動變革為何阻力重重，往往都與成員及團隊的AQ水準息息相關。

才華洋溢的技術主管，在提出離職後竟遭公司負責人持刀刺殺。這起悲劇，除了職場霸凌與溝通問題外，是否也隱藏著更深層的人性暗流？這不只是一起單純的職場衝突，更是一堂關於 3Q（IQ、EQ、AQ）、Hardiness（堅韌性格）與 LBDQ（領導行為描述量表）的實境課程。 近日，某科技公司爆發的技術主管遭刺事件，如同一記重錘，狠狠敲醒了社會。這起令人扼腕的悲劇，像一面多稜鏡，折射出職場壓力、權力鬥爭、領導風格，以及個體心理素質之間，複雜而糾結的關係。這不只是一起單純的衝突，更是一個警訊。它提醒著我們，企業不能只追求數字成長，更要關注員工的心理健康，以及組織內部的系統性問題。

在職場與人生的競技場上，究竟是天賦決定一切，還是後天努力更重要？為什麼有些人聰明絕頂，卻始終難以突破瓶頸？又為何有些人即便遭遇重重挫折，仍能東山再起、越挫越勇？關鍵就在於「3Q力」！成功從來不是單點突破，而是全面發展的結果。 無論科技如何日新月異，時代如何快速變遷，人類對於智慧、情感與韌性的需求，將永遠不會改變。尤其在AI技術蓬勃發展的時代，單純的高IQ或許不再是稀缺資源，因為許多重複性、邏輯性的工作可能被人工智慧取代。現在，就讓我們一起揭開3Q的秘密，找到屬於你的致勝策略！

高敏感族群（Highly Sensitive Person，簡稱HSP）擁有細膩的感知力、豐富的情感，以及深度思考的能力，是一種與生俱來的人格特質。他們就像是人群中的「心靈雷達」，能敏銳地察覺周遭環境的變化，以及他人的情緒起伏。你是否常常感到疲憊不堪，卻又找不到原因？或許，你就是所謂的「高敏感族群」。 艾倫博士的研究指出，大約有15-20%的人口屬於高敏感族群。高敏感族群擁有與生俱來的感官處理敏感度，這是一種天生的特質。它既是挑戰，也是禮物。