五型人格測驗(BFPI)
五大性格特質（Big Five Personality Traits）分成開放性 (Openness)、盡責性 (Conscientiousness)、外向性 (Extroversion)、親和性 (Agreeableness)、穩定性(Stability)共五種性格，參考每個性格特質的首個字母，又稱為OCEAN人格或大五人格。這些特質影響著個人的行為、思考、情感等方面。透過了解自己特質，可以更好地掌握自己的優勢與劣勢，並提升人際關係、職場表現。
- 可以幫助您了解自己的優勢和劣勢，以及您在不同方面的表現如何。
- 可以幫助您提高自我認識，了解自己是什麼樣的人，以及您的行為和動機背後的因素。
- 可以幫助您在生活和工作中做出更好的決策。例如，如果您知道自己是一個高神經質的人，那麼您就可以在選擇工作或伴侶時更加謹慎。
- 可以幫助您改善人際關係。例如，如果您知道自己是一個內向的人，那麼您就可以在與他人交往時更加積極主動。
如何透過了解自己的人格特質，提高自我價值
五大人格測評是一種常用的心理學工具，評估個人在人格方面的特質，並給予相應的建議和指導。如果您想深入了解自己的五大人格，提升自己的個人能力，不妨參加五大人格測驗，這份測驗能幫助你立體的回答出「 我是誰？別人怎麼看我？我希望變成什麼樣子？ 」這三個難解的問題。不管是嘗試了解自己、善加利用個性本質，或是企圖改變自己，這都代表你有機會去塑造更精采的人生！開啟自我成長之旅。
這是一種有效的自我評估工具，可以幫助您了解自己的人格特質，並做出更好的決策。如果您對自己的性格特質感到好奇，或者希望提高自我認識，那麼您可以嘗試進行大五人格測驗。
若你具有以下身分更不能錯過這個測驗。
- 對自己的人格特質感到好奇的人
- 希望提高自我認識的人
- 希望做出更好的決策的人
- 希望改善人際關係的人
- 需要進行職業規劃的人
五大人格(五型人格)(Big Five) 的高準確度與接受度，相較於其他的心理測驗，廣泛地應用在學界、商界。尤其在招募過程中被認為是具有預測效果的性格評估工具。大量研究表明，大五人格特質與工作績效、職業滿意度和組織承諾等指標之間存在顯著的關聯（Salgado, 1997；Tett, Jackson, & Rothstein, 1991）。
分析結果類型
分析向度
- A
- C
- E
- N
- O
親和性(Agreeableness)
描述一個人樂於助人、信任他人、合作程度。
高親和性的人通常友好、和善、富有同情心、樂於助人、願意原諒他人。因此他們往往在人際關係方面更成功。
高親和性的人寬容，喜歡合作並且願意幫助他人，而低親和性的人可能更加嚴肅、競爭性強，並且不太願意與他人合作。
盡責性(Conscientiousness)
描述一個人做事的有條理、負責、努力程度。
高盡責性的人通常有毅力、追求完美、注重細節、能夠按時完成任務。高盡責性的人往往更有計劃性、有毅力、追求完美，因此他們往往在學業、事業和生活中都更容易取得成功。
高盡責性的人通常自律，並且對任務有很高的承諾度，而低盡責性的人可能更加混亂、不守時，缺乏自律性。
外向性(Extroversion)
描述一個人尋求社交刺激和活動的程度。
高外向性的人通常精力充沛、健談、喜歡熱鬧、喜歡交朋友、喜歡成為人群的焦點。高外向性的人往往更善於交際、更受歡迎，因此他們往往在人際關係方面更成功。
高外向性的人通常喜歡社交、活躍參與，並且能夠從與他人互動中獲得能量，而低外向性的人則更傾向於獨處或小團體交流，能量來源來自於內省。
穩定性(Stability)
描述一個人情緒穩定程度。神經質（Neuroticism）和情緒穩定性（Emotional Stability）代表了同一個性特質的兩個極端。高神經質的人更容易體驗負面情緒和壓力反應，反之高情緒穩定性的人則能夠保持情緒的平衡和冷靜。
穩定程度高的人通常情緒穩定，較少受到壓力和負面情緒的影響。
高情緒穩定性的人抗壓能力強、情緒控制良好，但可能缺乏激情和冒險精神。
開放性(Openness)
描述一個人對新事物、新經驗的接受程度和興趣。
高開放性的人通常創造力、喜歡冒險和驚奇、不喜歡例行公事。高開放性的人往往更喜歡嘗試新事物、追求新知識、接受新挑戰，因此他們往往在學業、事業和生活上都更有可能取得成功。
高度開放的人通常好奇、富有想像力而低開放度的人則更傾向於保守、傳統、謹慎。
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