赫曼全腦優勢評量(HBDI)(16項)

發揮效能,快樂工作:赫曼全腦優勢評量(HBDI)

你了解你的大腦嗎?又或者說,你了解你的大腦擅長什麼嗎?

又或者,在組織溝通上,為什麼會有 「言者無意,聽者有心」 的事情發生呢?

所謂HBDI學說,是從人的思考特質來組合全腦優勢,針對人的思維偏好、行為風格、能力做深入分析,經歸納後,將人腦細分成A、B、C、D四個象限,A腦管的是邏輯,以目標為導向;B腦著重調理、規則,凡事就按部就班;C腦重感覺,一切思緒以和諧為依歸;D腦重直覺、整體,創意為其主要思考模式。人在碰到工作、情境、壓力時,大腦就會依據自己的思維及偏好,做出抉擇。一般而言,只要大腦具備某一特質,就會擁有該類思考模式,但這並不意味著每個人只具有單一象限的思考模式,透過學習或是不同的人生經驗,多數人的腦力都呈跨類組合,而且在做決策時,都是用第一腦、第二腦就下決定了。人的左右腦各有所長,掌管不同的功能範疇,導致每個人的思維模式都略有不同,奈德赫曼博士更將其發展為人才評測工具,被GE等大型企業用來尋找、栽培專業經理人。

HBDI測驗是指赫爾曼大腦優勢指標(Herrmann Brain Dominance Instrument),用於評估個人的大腦優勢和思維風格。HBDI測驗基於左腦和右腦功能的理論,將思維風格分為四個主要區域:分析型、創造型、實施細節型和人際關係型。常見的應用如下:

  • 團隊建設:了解團隊成員的大腦優勢和思維風格,有助於構建多元化和高效的團隊。
  • 領導力發展:領導者可以通過HBDI測驗了解自己的思維風格,從而更好地適應不同情況和領導團隊。
  • 創新和問題解決:了解個人和團隊的思維風格有助於促進創新和有效解決問題。
  • 溝通和人際關係:認識他人的思維風格可以改善溝通效果,加強人際關係。

因此,這份測驗能幫助您快速了解自己是哪類型的思考人格,以及對應的特性,正所謂「思維影響行動,行動影響習慣,習慣影響性格,性格影響命運。

赫曼全腦優勢評量(HBDI)(16項)
分析結果類型
分析向度
  • A
  • B
  • C
  • D

結果類型

A(邏輯專家)

A(邏輯專家)邏輯精湛的分析專家 主要為A象限、次要為A象限的特質結合,造就了一個在邏輯分析和系統思考方面非常出色的人。他們能夠在需要精確分析、策略制定和問題解決的工作中發揮優勢,提供深度的數據洞察和可靠的分析結果。 你是否遇過這樣的人?他們對數字特別敏感,能從繁雜的數據中找出規律,並做出精準的判斷。他們在分析問題時,總是能層層深入,找出問題的根源。這類人正是結合了A象限的邏輯分析能力,所形成的「邏輯精湛的分析專家」。純粹的A象限特質讓他們在邏輯思維和系統分析方面擁有過人的天賦。他們喜歡用數據說話,善於運用各種分析工具,從海量數據中提取有價值的信息。他們對因果關係有著敏銳的洞察力,能迅速建立起複雜的邏輯模型,並根據模型進行預測和決策。 他們是天生的問題解決者,無論是面對複雜的商業問題,還是技術難題,他們都能保持冷靜,運用邏輯思維找到最佳的解決方案。他們在決策時,通常會基於客觀的數據和邏輯分析,而不是憑藉個人情感。不過,他們也有一些小缺點。 因為太過注重邏輯分析,他們可能會忽略一些情感因素,在人際溝通方面可能稍顯生硬。此外,他們也可能因為過於追求完美,而陷入細節之中,無法從整體上把握問題。

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結果類型

B(高效計劃達人)

B(高效計劃達人)高效且有系統的計劃達人 主要為B象限、次要為B象限的特質結合,造就了一個在系統規劃和組織管理方面非常出色的人。他們能夠在需要精確計劃和高效管理的工作中發揮優勢,提供結構化的解決方案並確保工作流程的順暢和有效。 你是否遇過這樣的人?他們的工作空間總是井然有序,每一項任務都有詳細的計劃和進度追蹤。他們不僅能將複雜的任務分解成可行的步驟,還能建立一套完整的系統來管理這些步驟。這類人正是結合了B象限的組織規劃能力,所形成的「高效且有系統的計劃達人」。純粹的B象限特質讓他們在系統思考和流程優化方面擁有過人的天賦。他們喜歡將事物結構化,並建立一套標準化的作業流程。他們對細節的把握非常精準,能確保每一個環節都符合既定的標準。他們就像是一名建築師,能將看似雜亂無章的事物,建構出一個井然有序的系統。 他們是天生的效率專家,無論是面對繁雜的工作,還是緊迫的時限,他們都能保持冷靜,並找到最有效率的工作方式。他們能將團隊成員的優勢發揮到最大,並確保專案按時、按質、按量完成。同時,他們也善於資源調配,能將有限的資源發揮出最大的效益。不過,他們也有一些小缺點。 因為太過注重系統和流程,他們可能會顯得有些僵化,不易適應變動。此外,他們也可能因為過於追求完美,而忽略了人際關係的重要性。

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C(人際構建者)

C(人際構建者)深情且人際敏銳的關係構建者 主要為C象限、次要為C象限的特質結合,造就了一個在人際互動和溝通方面非常出色的人。他們能夠在需要良好協作和人際關係的工作中發揮優勢,促進團隊合作和客戶滿意度。 你是否遇過這樣的人?他們總是能輕易地與人建立起深厚的連結,讓周遭的人感到溫暖和被關心。他們在人際互動中展現出高超的技巧,能洞察他人的情緒,並用恰當的方式回應。這類人正是結合了C象限的人際關係能力,所形成的「深情且人際敏銳的關係構建者」。純粹的C象限特質讓他們在人際交往方面擁有過人的天賦。他們對他人的情緒非常敏感,能察覺到細微的情感變化。他們善於傾聽,能給予他人充分的尊重和理解。他們就像是一面溫暖的鏡子,能反映出他人的內心世界。 他們是天生的溝通高手,無論是面對陌生人還是多年的好友,都能迅速拉近彼此的距離。他們能用真誠的態度和溫暖的語氣,讓他人感到被重視和關心。同時,他們也善於調解衝突,能將矛盾化解於無形之中。不過,他們也有一些小缺點。 因為太過注重人際關係,他們有時可能會過於在意他人的看法,而忽略了自己的需求。此外,他們也可能因為太過感性,而做出一些不理性的決定。

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結果類型

D(創新推動者)

D(創新推動者)全方位的創新推動者 主要為D象限、次要為D象限的特質結合,造就了一個在創新和策略思維方面非常出色的人。他們能夠在需要突破性思維和長遠規劃的工作中發揮優勢,推動創新並解決複雜的業務挑戰。 你是否遇過這樣的人?他們不僅能提出令人驚豔的創新點子,還能夠從多個角度深入思考,發展出更全面、更具前瞻性的策略。他們在工作中,既能展現出豐富的想像力,又能用系統化的思維來分析問題,並提出創新的解決方案。這類人正是結合了D象限的創意思維,所形成的「全方位的創新推動者」。純粹的D象限特質讓他們在創新方面擁有無限的潛力。他們對未知事物充滿好奇,喜歡挑戰現狀,不斷尋求新的可能性。他們能從看似無關的元素中找到聯繫,並產生出獨特的觀點。他們就像是一位探險家,不斷探索未知的領域,發現新的機會。 他們是天生的創新者,無論是面對技術難題,還是市場挑戰,他們都能找到創新的解決方案。他們能將看似不可能的任務變成現實,為企業帶來突破性的發展。同時,他們也善於學習和成長,能不斷吸收新的知識和技能,以應對不斷變化的市場環境。不過,他們也有一些小缺點。 因為太過注重創新,他們有時可能會忽略細節,導致方案的可行性不夠高。此外,他們也可能因為太過理想化,而忽略了現實的限制。

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