霍蘭德職業傾向量表(Holland)

約翰·霍蘭德(John Holland)美國著名的職業指導專家,他提出了具有廣泛影響並且出色的職業興趣理論(Personality-Job Fit Theory)。John Holland的事業興趣理論是當代較為流行的興趣理論,也有不少研究數據支持理論不同假設, Holland 的模型中有六種人格類型,大多數人在工作條件與人格特質相互搭配下,促使人們積極地、愉快地從事該職業。這個測驗評估個人在六個職業傾向方面的偏好,包括事務型(Realistic)、研究型(Investigative)、藝術型(Artistic)、社會型(Social)、企業型(Enterprising)和傳統型(Conventional)。

尤其人格類型、興趣與職業密切相關,其中興趣則是人們活動的巨大動力,凡是具有職業興趣的職業,都可以提高人積極性。正是理論指出人格與職業契合時滿足度最高,相對離職率最低的主要原因。但如何找到屬於自己的完美職業可不是那麼簡單的事,藉由職業的選擇和職業偏好是我們性格的一種體現,我們會找到更符合自己喜好的不同環境,並且個性和偏好相匹配的環境中工作是最好的選擇。

此外,霍蘭德職業興趣理論還可以用於職場管理和招募,幫助企業更好地了解員工的職業興趣和職業性格傾向,提高員工的工作滿意度和生產力。總之,霍蘭德職業興趣理論可以幫助你更好地了解自己,發現適合自己的職業類型和發展方向,同時也可以幫助企業更好地管理和培養人才。

  • 霍蘭德職業傾向量表可以幫助個人了解自己的職業偏好和傾向,從而指導他們做出更合適的職業選擇和規劃。
  • 測試結果可以用於職業輔導,幫助個人找到與其個性特徵相符的職業方向。同時,它也可以為已有工作的人提供轉業建議,幫助他們找到更適合自己的職業。
  • 測試結果可以用於指導教育和培訓方向,幫助學生和受訓者選擇適合自己的學科或培訓項目。

首先利用測驗找出屬於自己的類型,也能進一步參考Holland Code提供專屬於你的完美職業建議。一旦我們確定了獨特的性格類型,就可以找到與你相匹配的職業。因此我們嘗試依照性格類型提供不同職業領域的建議,可以把這項測驗視為縮小職業搜索範圍的有用工具。有助找到與我們的性格類型相匹配的理想環境意味著我們更有可能感到滿意和成功。

推薦以下身分的你使用 :

  • 學生:你可以利用這個測試來指導自己的大學專業或未來的職業選擇。
  • 職業規劃者和輔導員:你可以利用這個測試來為客戶提供職業輔導和規劃服務。
  • 職業轉換者:若你是有工作的人也可以利用這個測試來探索新的職業方向,並做出更明智的轉業決定。
  • 人力資源相關:幫助企業和組織進行員工甄選、績效評估和職涯發展規劃。

參考建議時,可以首先考慮與您的前三個代碼最接近的職業,因為這將使您的個性/興趣與您選擇的職業性質之間更加契合併減少摩擦。然而,了解自己擅長什麼,或者你有多聰明,可以幫助你決定在該行業從事什麼職業。

霍蘭德職業傾向量表(Holland)
分析結果類型
分析向度
  • A
  • C
  • E
  • I
  • R
  • S

結果類型

A

藝術型人格(creator)

A 藝術型人格(creator)藝術型的人偏好創意和表達性的工作,如藝術和文學等。他們通常有豐富的想象力和創造力,喜歡表現自己的情感和想法。藝術型的人通常對美感和文化有高度的敏感性。 他們可能是一個畫家、音樂家、作家,也可能是一個設計師、演員。如果你看到一個人坐在咖啡館裡,一邊喝著咖啡,一邊在筆記本上塗鴉,或者在舞台上表演,那他很可能就是一個藝術型的人。藝術型的人通常具有敏銳的感官,他們對色彩、聲音、形狀有著獨特的感受。他們喜歡自由自在的生活,不喜歡被規則束縛。不過,他們可能不太務實,也不太擅長處理日常事務。

Top
結果類型

C

傳統型人格(organizer)

C 傳統型人格(organizer)傳統型的人偏好辦公室和文書工作,如會計師和行政人員等。他們通常有組織能力和細心的特質,喜歡按照程序和標準進行工作。公共服務型的人通常喜歡有穩定的工作環境和有序的工作方式。 如果你看到一個人的辦公桌總是整理得井井有條,或者在做任何事情之前都會先制定一份詳細的計劃,那他很可能就是一個傳統型的人。傳統型的人通常具有很強的責任感,他們喜歡按部就班地工作,不喜歡冒險。他們喜歡穩定、安全的工作環境。不過,他們可能不太靈活,也不太喜歡改變。

Top
結果類型

E

企業型人格(persuader)

E 企業型人格(persuader)企業型的人偏好領導和管理工作,如企業家和高管等。他們通常有冒險精神,喜歡挑戰和風險,具有決策和領導能力。企業型的人通常有野心和抱負,他們喜歡掌握權力和財富。 如果你看到一個人總是站在人群的最前面,或者在會議上滔滔不絕,那他很可能就是一個企業型的人。企業型的人通常具有很強的說服力,他們能夠激勵他人,也善於把握機會。他們喜歡競爭,也喜歡獲得認可。不過,他們可能不太注重細節,也不太喜歡循規蹈矩。

Top
結果類型

I

研究型人格(thinker)

I 研究型人格(thinker)研究型的人偏好探究和解決問題,如科學研究和數據分析等。他們通常好奇心強,喜歡進行科學實驗和探究未知領域。研究型的人通常思維敏捷,具有分析和解決問題的能力。 他們常常沉浸在自己的思維世界中,對數字、科學、理論有著濃厚的興趣。如果你看到一個人捧著一本厚厚的科學書籍,或者在實驗室裡忙碌著,那他很可能就是一個研究型的人。研究型的人通常具有敏銳的觀察力,他們能從看似無關的事物中發現規律。他們喜歡獨立工作,不喜歡受到約束。不過,他們可能不太擅長社交,也不太喜歡參與團隊活動。

Top
結果類型

R

實用型人格(doer)

R 實用型人格(doer)事務型的人偏好實際的工作,如技術和機械工作,他們通常喜歡動手操作事物,對於使用工具和機器有獨特的天賦和興趣。他們通常獨立,實際,有耐性,偏好解決實際的問題,對於現實的事物有敏銳的觸覺。 他們喜歡用雙手去創造、修理、建造。如果你看到一個人在車庫裡忙得不可開交,拆解一台舊引擎,又或者在花園裡揮舞著鋤頭,那他很可能就是一個實用型的人。實用型的人通常具有很強的機械能力,他們能迅速地看懂操作手冊,並能將之付諸實踐。他們往往不喜歡坐在辦公室裡,而是更喜歡在戶外工作,享受陽光、泥土和機器運轉的聲音。他們通常是團隊中的實幹家,總是能夠在關鍵時刻提供實際的幫助。不過,他們可能不太擅長表達情感,也不太喜歡抽象的概念。

Top
結果類型

S

社會型人格(helper)

S 社會型人格(helper)社會型的人偏好與人互動的工作,如社工和教育工作者等。他們通常善於與人溝通,有同理心,喜歡協助和幫助他人。社會型的人通常具有領導才能和協調能力。 他們喜歡幫助他人,關心他人,享受與人互動的樂趣。如果你看到一個人總是圍繞著一群朋友,或者在社區裡擔任志工,那他很可能就是一個社會型的人。社會型的人通常具有良好的溝通能力,他們善於傾聽,也能夠表達自己的想法。他們喜歡團隊合作,也喜歡參與社交活動。不過,他們可能不太擅長做決定,也不太喜歡衝突。

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