約翰·霍蘭德（John Holland）美國著名的職業指導專家，他提出了具有廣泛影響並且出色的職業興趣理論（Personality-Job Fit Theory）。John Holland的事業興趣理論是當代較為流行的興趣理論，也有不少研究數據支持理論不同假設， Holland 的模型中有六種人格類型，大多數人在工作條件與人格特質相互搭配下，促使人們積極地、愉快地從事該職業。這個測驗評估個人在六個職業傾向方面的偏好，包括事務型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）和傳統型（Conventional）。

尤其人格類型、興趣與職業密切相關，其中興趣則是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人積極性。正是理論指出人格與職業契合時滿足度最高，相對離職率最低的主要原因。但如何找到屬於自己的完美職業可不是那麼簡單的事，藉由職業的選擇和職業偏好是我們性格的一種體現，我們會找到更符合自己喜好的不同環境，並且個性和偏好相匹配的環境中工作是最好的選擇。

此外，霍蘭德職業興趣理論還可以用於職場管理和招募，幫助企業更好地了解員工的職業興趣和職業性格傾向，提高員工的工作滿意度和生產力。總之，霍蘭德職業興趣理論可以幫助你更好地了解自己，發現適合自己的職業類型和發展方向，同時也可以幫助企業更好地管理和培養人才。

• 霍蘭德職業傾向量表可以幫助個人了解自己的職業偏好和傾向，從而指導他們做出更合適的職業選擇和規劃。
• 測試結果可以用於職業輔導，幫助個人找到與其個性特徵相符的職業方向。同時，它也可以為已有工作的人提供轉業建議，幫助他們找到更適合自己的職業。
• 測試結果可以用於指導教育和培訓方向，幫助學生和受訓者選擇適合自己的學科或培訓項目。

首先利用測驗找出屬於自己的類型，也能進一步參考Holland Code提供專屬於你的完美職業建議。一旦我們確定了獨特的性格類型，就可以找到與你相匹配的職業。因此我們嘗試依照性格類型提供不同職業領域的建議，可以把這項測驗視為縮小職業搜索範圍的有用工具。有助找到與我們的性格類型相匹配的理想環境意味著我們更有可能感到滿意和成功。

推薦以下身分的你使用 :

• 學生：你可以利用這個測試來指導自己的大學專業或未來的職業選擇。
• 職業規劃者和輔導員：你可以利用這個測試來為客戶提供職業輔導和規劃服務。
• 職業轉換者：若你是有工作的人也可以利用這個測試來探索新的職業方向，並做出更明智的轉業決定。
• 人力資源相關：幫助企業和組織進行員工甄選、績效評估和職涯發展規劃。

參考建議時，可以首先考慮與您的前三個代碼最接近的職業，因為這將使您的個性/興趣與您選擇的職業性質之間更加契合併減少摩擦。然而，了解自己擅長什麼，或者你有多聰明，可以幫助你決定在該行業從事什麼職業。

分析結果類型

• A 藝術型人格(creator)
• C 傳統型人格(organizer)
• E 企業型人格(persuader)
• I 研究型人格(thinker)
• R 事務型人格(doer)
• S 社會型人格(helper)

分析向度

• A
• C
• E
• I
• R
• S