企業方案預覽

特質人才庫 找出團隊真實樣貌

所有部門及專案成員組成都有其獨特性,而個人特質更是其中關鍵。 性格特質影響工作表現,更隨時間而擴大差異。 經歷是過去無法改變的事實,而性格特質決定未來發展。 履歷找人是大海撈針,先找到對的位置,才能找到對的人。

V2.2 全新功能 企業人才管理創新方案
特質人才庫
DISC MBTI OCEAN ENNEAGRAM BELBIN HBDI HOLLAND
測驗題庫管理

All-in-one evaluation platform.

評量題庫問卷平台

以測驗為基礎的題庫管理服務平台,適用市場上各類型式題目建置與計分規則設計。
將各式分散評量問卷統一管理,同步整合所有受測結果及延伸後續資料數據分析。

個人測驗

不用再辛苦到處玩測驗,不用再手動算分數。
不只是文字結果,更可與所有受測者結果即時做比較。

團隊測驗

運用測驗幫團隊進行性格體檢,掌握所有成員特質與角色組成狀況。
補強團隊性格缺口,有效建立理想團隊。

The Talent Solution 企業創新人才管理方案,建構專屬特質人才庫
人才管理應用

All-in-one talent pool.
Build for team personality traits.

多樣貌人才特質,怎麼找都可以。
透過關鍵字就能比對所有測驗分析結果,自動搜尋出符合特質之人才名單。
市場唯一能承載各式測驗計分分析邏輯設計,整合所有結果於單一系統平台。

Individual

來自各種形式測驗的數據資料經由系統化的重組解析。
透過持續採集受測對象的測驗結果,經由系統進行橫向數據解析。

Talent Team

依據部門或專案特性,自訂組成特質面向之分析類型。
透過統計題庫所有測驗分析結果,產出團隊特質面向之數據分佈。

Convert quiz results to reusable
Key Personality Indicators.

持續採集受測對象的測驗結果,經由系統自動化進行橫向數據解析的創新設計,累績成為企業(團隊)之特質數據資料庫
將人為理解的感覺轉化為可量化的數字程度指標。

測驗結果解析

支援市場常見性格測驗或企業自訂題目,滿足各類評量目的需求。
完整留存個人測驗歷程與填答內容,可作為後續各式分析。

my result

特質面向分析

支援解析數十種常見特質面向程度與PR值。
企業自行選擇特別關注之特質程度分析,並持續累積企業大數據。

my personality
人才招募應用

Personality measuring.
Build for selective hiring.

企業級人才尺規工具,有效快速衡量目標對象性格樣貌。
採多項測驗結果,有助於就特質面向判讀顯著與一致性程度。
聚焦在團隊組成性格分佈,與現行團隊比較之相似與差異,推測目標人才未來工作表現。

1

建立人才名單

依據團隊組織等管理需求,建立規劃分析名單。
主要劃分現行內部團隊與對外招募求職者兩大類進行管理。

evaluation list

2

分析題庫需求設置

依據特質要求定義分析所涵蓋特質項目。
系統自動依據分析內容對應所需之測驗題型。

personality types

3

測驗發佈與施測

導入初期先進行內部團隊全員施測,藉以統計現況分佈。
建立常態施測機制,並運用於招募階段初期之履歷人才篩選。

quiz invite

The state-of-the-art talent platform.
Keep recruiting ahead of the game.

透過分析數據比較,提升選才精準度。
在爭取市場人才中取得領先優勢。

39% 77%
A1
結果導向
72% 86%
A2
注重關係
39% 83%
A3
遵守規則
75% 82%
A4
創新思考
54% 69%
A5
審慎務實
Individual
Average
人才培育應用

Personal development.
Keep tracking and feedback.

進入人才培育發展的全新角度,以既有個人特質專長順勢推力。
將過程化為經驗累積,記錄重要工作表現關注發展狀況。
不需要分析專家,也能透過系統協助學習掌握特質對於工作表現的影響與差異。

決定位置需要什麼特質 才能知道要找什麼樣的人

經由特質分析結果及工具,管理工作行為表現,有效評估掌握團隊特質間的差異與影響。
隨著時間經驗累積與比較,更能有效減低人看人的主觀影響,
從過程逐步理出團隊特質需求,才能把人放到對的位置。

P
D
C
A

依據團隊運作需求或問題,擬定評量目標,選擇測驗題庫。

執行特質測驗,量測性格組成分佈。

取得結果統計數據,區分名單管理掌握現況。

針對特質缺口,透過訓練方式改善,或者招募適當人選,補足缺口。

特質面向比較

人才對象整體測驗分析結果瀏覽,檢視對應測驗解析。
掌握企業團隊所需特質面向,與特定分析名單進行差異分析。

特質落點分佈

透過特質面向分析數據進行團隊落點比較,
以整體性分佈狀況評估團隊弱點位置,做為求才策略之參考依據。

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測驗結果管理

快速啟用測驗發佈,管理測驗進度,可隨時查詢所有受測名單及結果。
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